職場調(diào)研：獵頭挖的這6個(gè)大坑，你蹲過幾個(gè)？ 坑1，職位“前景無限”，實(shí)則公司快倒閉? “這是朝陽行業(yè)，上市在即！”結(jié)果入職發(fā)現(xiàn)，公司連工資
為什么很多HR開始轉(zhuǎn)型做獵頭？該如何轉(zhuǎn)型？ 在跟一些甲方HR交流的過程中，總是聽到對方的抱怨“我招10個(gè)總監(jiān)，還不如你成交1個(gè)總監(jiān)賺得多?！盚R往往有著他們的績效天花板，但是
獵頭都在用的3個(gè)AI神器，學(xué)會(huì)了，挖人效率直接翻倍！ 1、信息雷達(dá)? 當(dāng)客戶說想要個(gè)懂新能源電池的CTO，你還在獵聘、智聯(lián)上一份份的簡歷篩查的時(shí)候，AI爬蟲只需要10分鐘就把全網(wǎng)的簡歷篩
獵頭創(chuàng)業(yè)突圍戰(zhàn)：終局思維才是破局關(guān)鍵！ 當(dāng)前經(jīng)濟(jì)環(huán)境像一場永不停歇的風(fēng)暴，傳統(tǒng)行業(yè)遇冷、新興賽道爆發(fā)、政策風(fēng)向突變……但在有些人慌不擇路的時(shí)候，聰明的人早就開始布局未來了
為什么高端崗位從不看簡歷？獵頭報(bào)告的穩(wěn)定性密碼才是關(guān)鍵 普通簡歷和獵頭報(bào)告的區(qū)別在哪里？普通簡歷是求職者的自白書，而獵頭報(bào)告則是求職者的“預(yù)言書”，獵頭的殺手锏就是穩(wěn)定性預(yù)判
投了獵頭的職位，就不能投企業(yè)的職位了？這規(guī)矩合理嗎？ 最近有個(gè)問題火了，如果通過獵頭投遞了某個(gè)崗位，企業(yè)自己發(fā)布的職位還能投嗎？很多獵頭公司直接在合同里寫明了排他條款，禁止錄用獵頭公司推薦過的候選人
“考慮考慮”是獵頭的催命符？你的沉默在不斷消減職場晉升的機(jī)會(huì) 獵頭打來電話時(shí)，你正在開會(huì)。匆匆掛斷前，你敷衍了一句“我考慮考慮”。? 24
被掛斷99次電話后，我終于破解了獵頭新人的進(jìn)階密碼 當(dāng)電話那邊再一次傳來了“嘟——嘟——”的忙音時(shí)，這樣的情況對獵頭新人尤為打
把HR聊成自己人，九成獵頭都不知道的信息差打法 有的獵頭一上來就問HR“貴司近期有沒有獵頭需求”？這就好像相親的時(shí)候你問對方“你想找個(gè)啥樣的對象”？是
獵頭親述：小公司出身想進(jìn)大廠？這道坎比你想象的更難過！ 小公司魚龍混雜，沒有進(jìn)過大公司，大公司則會(huì)默認(rèn)你沒跳槽成功過，認(rèn)為你可能能力不夠。哪怕你真有本事，但公司沒名，HR第一反應(yīng)是這人為什么沒進(jìn)過好
