職場哪有什么不可替代？！獵頭告訴你，真正關(guān)鍵的是你的核心競爭力！ 回想這些年，我做獵頭也有十年了，常被候選人問“能不能做到不可替代”。其實職場里沒有絕對不可替代的人，但有能讓
職場內(nèi)卷嚴重，獵頭告訴你如何避免精神內(nèi)耗？ 我剛做獵頭那會，職場精神內(nèi)耗特別嚴重。總糾結(jié)給候選人發(fā)的消息夠不夠?qū)I(yè)，擔心推薦的人不符合客戶預期，晚上躺著還在想沒完成的事，越想越焦慮。后來在獵頭公司待
面試后等通知=石沉大海？資深獵頭教你3招跟進技巧，成功率直接提升30%！ 我做獵頭這行快十五年了，每天都能收到候選人的消息：“面試完HR說等通知，這都一周了沒動靜，是不是沒戲了？&rdq
獵頭不是“高消費”，20萬以下崗位也能省成本 最近和幾位年營業(yè)額1億以下的企業(yè)負責人聊天，常聽到這樣的話：“總覺得獵頭費用太高，像年薪20萬以下的崗位，我們自己招
你以為獵頭給你打電話只是推崗位？這3個目的你可能沒想到 你接到獵頭電話時，是不是第一反應就想“又來推薦崗位了”？其實我做獵頭這么多年，每次撥通電話前都會先理清楚目的，真不只是
跟獵頭聊完總沒下文？那是你沒選對獵頭公司！ 你一定有過這種感受：獵頭電話接了一通又一通，每次都認真說自己的職業(yè)目標、工作經(jīng)歷，甚至特意騰出時間細化過往項目，滿心期待能有后續(xù)進展，結(jié)果卻總是石沉大海。
資深獵頭談候選人畫像：多維度評估助組織長遠發(fā)展 做獵頭這些年常遇客戶吐槽。? 很多獵頭公司做候選人畫像，總盯著學歷年限。? 去年有家制造企業(yè)招生產(chǎn)經(jīng)理。? 初期合
獵頭透底！職場新人想被留下？做好這5件小事就夠了 我認識的幾個獵頭朋友，每次和企業(yè)聊新人留存，都會提到幾個共同點。不是說新人要多厲害，而是有些小細節(jié)，能讓企業(yè)覺得“這個人值得留&rdqu
從重復工作到能力躍升：獵頭帶你看懂職場進階的四個關(guān)鍵階段 很多人在職場中待久了，會慢慢陷入舒適區(qū)。每天做著熟悉的工作，不用面對新挑戰(zhàn)，看似安穩(wěn)，卻可能錯過進階的機會。獵頭接觸各類候選人時，很容易發(fā)現(xiàn)
職場熱心反吃虧？獵頭提醒：不懂這“三不原則”，再好的人也落埋怨 身邊不少職場老好人都有過類似經(jīng)歷。主動幫同事做報表，結(jié)果出錯被領導批評；替別人分擔項目，最后功勞沒份還背鍋。不
