職場空窗期是“案底”？獵頭說：別慌，關鍵看這兩點 不少候選人找工作時，總怕職場空窗期成“污點”。有人空窗三個月就焦慮，擔心企業(yè)直接pass簡歷。作為常
候選人總提疑慮？獵頭這樣化解，招聘流程不卡殼 和候選人溝通時，常會遇到對方提出各種疑慮。有人擔心新崗位的技術要求自己跟不上，有人糾結薪資漲幅沒達到預期，還有人顧慮企業(yè)的團隊氛圍。這些疑慮其實很正常，
候選人提擔憂就反駁？獵頭這樣做，留人才還贏信任 獵頭對接候選人時，常遇到對方提不同意見或表達擔憂。有人擔心新崗位通勤太遠，有人對薪資結構有疑問，還有人顧慮團隊協(xié)作氛圍。這時候，獵頭要是急著反駁說&l
選獵頭只盯低價？企業(yè)吃過的虧：省了服務費，賠了3個月時間 不少企業(yè)找獵頭時，第一反應是比價格?？傆X得服務費低就是劃算，卻沒考慮后續(xù)可能出的問題。其實選獵頭不該只看價格，更要算“性價比&r
背景調(diào)查怕踩坑？獵頭揭秘3種背調(diào)真相，求職者企業(yè)都要看 職場里，背景調(diào)查是招聘的關鍵一步。企業(yè)想確認候選人信息真實，求職者想順利通過考核，都得摸清背調(diào)的門道。常見的背調(diào)有三種形式，企業(yè)HR背調(diào)、獵頭
簡歷只寫“負責××系統(tǒng)”？獵頭：沒成果咋證明你值這個價 很多人寫簡歷時，總習慣羅列工作內(nèi)容。比如“負責公司客戶管理系統(tǒng)維護”&
跳槽沒漲薪？獵頭揭秘4個關鍵原因，很多人都踩了坑 不少人覺得跳槽就該漲薪，可實際中總有例外。作為常對接企業(yè)和候選人的獵頭，我見過很多人跳槽后薪資沒變化，甚至略有下降，背后原因其實很清晰。
獵頭評估：為企業(yè)精準篩選人才的關鍵環(huán)節(jié) 獵頭的核心工作之一，是對候選人進行全面評估并形成報告。這項工作直接影響企業(yè)的人才選擇，也是獵頭公司專業(yè)能力的體現(xiàn)。? 評估開始前，獵頭會先和企業(yè)深
獵頭不瞎找！做好崗位需求分析，才是精準匹配的關鍵 精準的崗位需求分析，是獵頭開展工作的第一步。要是這一步?jīng)]做透，后面找再多候選人也難匹配。所以獵頭得花時間和客戶企業(yè)深入聊，不能只聽表面的崗位描述。&
想讓職業(yè)加速？分享幾個跟獵頭互動的小妙招 很多人在跟獵頭溝通的時候，就是只會說想找個好工作，其實這樣獵頭是根本幫不了你的。你跟獵頭互動，首先得說清楚自己的職業(yè)目標啊，不然怎么幫你？你只提個薪資，不說
