人才大市場最近作的一項求職調查顯示：近七成的求職者預期過高而造成阻力?！?北京獵頭公司調查數(shù)據(jù)顯示：在回答“你對自己今后的就業(yè)是怎么看的&rdquo
職場上你到底值多少錢？?? ? 最近獵頭公司在一家招聘網(wǎng)站發(fā)布的城市薪酬報告，在微博上熱傳。特別是其中的城市平均薪水排行榜，惹得大家紛紛查看“我的薪水有沒有拖
步入互聯(lián)網(wǎng)在這個年代，獵頭公司應該成為你職業(yè)中的最好幫手，教你怎樣通過面試、以適當方式提出薪金要求。若你還正在創(chuàng)業(yè)，互聯(lián)網(wǎng)可以向你展示怎樣做出規(guī)劃和籌集資金。互聯(lián)網(wǎng)上的內容應有盡有，花點時間了解想要的
有不錯的行業(yè)經(jīng)驗、管理能力或者技術水平，再加上受過行業(yè)內領先大公司的數(shù)年系統(tǒng)培訓，如果具備了這些特點，你 就會被獵頭公司“盯上”。然而，并非只有那群頗有影響力的職業(yè)經(jīng)理人會成為
很多公司人還在疑惑自己不知怎么就被獵頭找到，另一些人則在打聽如何主動結識獵頭公司。很多職場人在出國之前， 有過將近好幾年的 行業(yè)工作經(jīng)驗，對行業(yè)情況并不算陌生。但這次找工作，他感覺一方面自己對國內相關
辦公室是一個充滿原則、紀律，講求策略的場合，更是一個充滿利益沖突的是非之所。既如此，辦公室里談個人私事是否妥當呢？北京獵頭公司在網(wǎng)上調查顯示，盡管九成以上的人認為&ldqu
北京獵頭公司認為：“和”是企業(yè)管理的最佳境界和造大事? ? 吳起是戰(zhàn)國初期著名的軍事家，著有《吳子》一書，該書在中國古
如今的社會 管理需要更加人性化 ，獵頭顧問覺察到社會對管理人員的水平的要求越來越高 ，現(xiàn)在的人需求層次 也更高，而且知識工作者在勞動者中所占的比重也越來越大， 發(fā)達國家經(jīng)濟的未來與繁榮歸根到底將取決于
北京獵頭公司在選拔人才的時候每年要淘汰千余名應聘者，同時不斷地吸收一批“新鮮人才，據(jù)不完全同居，那些被獵頭公司淘汰的人才 都有一些明顯的特點。知識陳舊的人會逐漸被這個社會淘汰，如今知識更新
社會上企業(yè)作為經(jīng)濟組織部分，自然與經(jīng)濟學關系密切。以提高 經(jīng)濟價值為目的的企業(yè)管理，更是直接受到了經(jīng)濟學思想的直接影響。人們力圖從追求利益最大化的理性人假設出發(fā)，說明企業(yè)管理的規(guī)律。按照這種思路，企業(yè)
