獵頭公司談建立企業(yè)內(nèi)部獵頭模式的優(yōu)勢(shì) 企業(yè)內(nèi)部的招聘部門從來(lái)都是被看做非盈利單位，但正是這個(gè)特征導(dǎo)致的問(wèn)題的所在。當(dāng)一個(gè)部門被認(rèn)為是成本，它的首要任務(wù)就是降低成本，而不是最大化它的業(yè)績(jī)，這就會(huì)成為影
北京獵頭談首席官，多少個(gè)才合適？ 你的公司有多少位CEO？一位已經(jīng)不夠了—近段時(shí)間出現(xiàn)了首席倫 理官、首席體驗(yàn)官、首席環(huán)境官…而這些還只是E字頭的。如今的最高管理層正在形成
資深獵頭談公司對(duì)“回頭馬”的看法？ 處置員工離任關(guān)于很多HR司理人來(lái)說(shuō)原本就是一件有些傷頭腦的工作，關(guān)于通俗員工離任HR并不會(huì)表示得那么“壓力山大”，
跟北京知名獵頭學(xué)習(xí)出色的辨術(shù) 哈佛法學(xué)院經(jīng)典讀本，被美國(guó)律師協(xié)會(huì)（ABA）評(píng)為“20世紀(jì)美國(guó)律師十大必念書(shū)”的To Be a Trial Lawyer的作者 F.Lee Ba
北京知名獵頭列舉人才應(yīng)到初創(chuàng)公司的五條思考 人們常說(shuō)在貿(mào)易范疇你應(yīng)當(dāng)往大的偏向想。但是，當(dāng)你面對(duì)職業(yè)選擇的時(shí)分，你能否試過(guò)往“小的偏向”想呢？資深獵頭www.qiankunl
解析獵頭是如何吸引候選人的？ ★在這個(gè)行業(yè)廝殺的年代，只有更專業(yè)才能在同行競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，給候選人留下深刻的印象，那如何建立吸引候選人的影響力？ 專業(yè)度。我們要做360°專業(yè)化的顧問(wèn)，
資深獵頭教你如何摸清上司的情緒周期率 很多職場(chǎng)白領(lǐng)每逢星期一就煩悶。不要以為星期一綜合征是員工的專利，領(lǐng)導(dǎo)也一樣，他的情緒也在波谷波峰間來(lái)回顛倒、周而復(fù)始?！ 『芏嗦殘?chǎng)白領(lǐng)每逢星期一就煩悶，甚至
乾坤獵頭-獵頭公司銷售分析 看了這么久帖子，也學(xué)了很多東西?？倽撍膊缓靡馑?。那么之前看過(guò)的有點(diǎn)忘了，還是等著你的書(shū)出來(lái)要好好學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)。 我現(xiàn)在是這個(gè)情況，我是上海的。我現(xiàn)在想做獵頭這行業(yè)。基本上
乾坤獵頭|人才招聘中獵頭的優(yōu)勢(shì) 假如公司引才的瓶頸僅僅是在雇用環(huán)節(jié)的話，獵頭公司照樣會(huì)有一些優(yōu)勢(shì)是公司本人雇用不克不及到達(dá)的，特殊是在中初級(jí)稀缺職位上?！ 。?）獵頭是以自動(dòng)搜索候選工資主，而公司雇
獵頭公司的獵人三十六計(jì) “獵頭公司的本質(zhì)就是‘賣人’，就是向客戶公司發(fā)賣人才?！痹讷C頭界頗著名氣的北京獵頭公司司理王常江，如許界說(shuō)本人所從事的獵頭事業(yè)
