北京獵頭談如何防止內(nèi)部員工的欺詐行為 明天要說(shuō)的成績(jī)，掩蓋面能夠有些大，當(dāng)然啦，市情上有有數(shù)相干的參考書本和參謀材料，因而，讓我們把成績(jī)?cè)贉p少一點(diǎn)兒，那就是若何避免公司外部員工 訛詐，或許說(shuō)的淺顯一
要賬是HR轉(zhuǎn)型獵頭的最大難關(guān) 從HR轉(zhuǎn)型到獵頭，初期對(duì)我最大的挑戰(zhàn)不是找人，也不是簽約客戶，而是回款。? 其中最典型的一個(gè)案例是：我簽約一家大型多元化集團(tuán)公司，一個(gè)月內(nèi)，我們給企業(yè)成功上
你知道北京獵頭公司更喜歡什么樣的人才嗎？ 已經(jīng)盛行過如許一句話“狗急了跳墻，人急了跳槽”，可見那時(shí)的跳槽實(shí)屬主動(dòng)，而現(xiàn)在，自動(dòng)跳槽的人多了，自動(dòng)請(qǐng)你跳槽的人也逐漸浮出水面，他
資深獵頭教你機(jī)智地回答薪酬待遇這個(gè)問題？ 今朝分三種狀況：? 不幸的是，近三四年，跟著經(jīng)濟(jì)的低迷，雇用運(yùn)動(dòng)的增加(喂，別老怨他人，你不是也不敢隨便跳槽了嗎)，第三種狀況正越來(lái)越多；而獵頭
北京HR想創(chuàng)業(yè)，北京獵頭來(lái)支招 北京HR領(lǐng)域開始找用戶痛點(diǎn)，做個(gè)創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目來(lái)去融一筆錢。深思熟慮之后，大抵還是不過這幾個(gè)方向：? 做個(gè)北京獵頭? 開個(gè)培訓(xùn)/拓展公司
獵頭公司分享：跳槽成敗取決于這五點(diǎn) 在職場(chǎng)中，有跳槽成功的，可謂是節(jié)節(jié)高；有跳槽不成功的，可謂是節(jié)節(jié)槽。那么跳槽究竟有什么秘訣呢？下面看知名獵頭公司為您分享。? 定向? 定向
看知名獵頭教你如何招聘民企高管 假如你是平易近企擔(dān)任高管雇用的HR，你能否經(jīng)常被如許的成績(jī)困擾——不曉得老板要招什么樣的高管？十分困難招來(lái)了，入職不久，雇傭單方都怨聲載道，弄
北京獵頭靠的是運(yùn)氣嗎？ 前兩天看到有朋友留言：做北京獵頭4年，從公司創(chuàng)立最初只有一個(gè)項(xiàng)目到自己獨(dú)自對(duì)接3個(gè)項(xiàng)目，從最初完全是北京獵頭小白，做到第二年起每年業(yè)績(jī)平均60W，但從去年12月份到現(xiàn)在一直沒
細(xì)說(shuō)獵頭公司的四陣營(yíng)與賺錢門路 榜首陣營(yíng)：洋獵頭公司中氣概顯赫的幾大宗族? 特色是：專做高端客戶（外資公司總監(jiān)以上品級(jí)，兼及平易近企總監(jiān)直至總裁），操作規(guī)范，免費(fèi)極高，諾言頗隆。普通最低
選人須知：我們無(wú)法培養(yǎng)一只豬上樹——北京獵頭公司分享 豬 ，會(huì)上樹嗎？? 大家會(huì)覺得很可笑，豬哪會(huì)上樹？除非是豬站在風(fēng)口上，被吹到了樹上。問題是風(fēng)能把一只豬吹到了
