rpo招聘分享：職場(chǎng)人際關(guān)系，不管何時(shí)都要客觀看待 不得不供認(rèn)，一個(gè)人社交才能強(qiáng)，在職場(chǎng)上的確混得更好、吃得更開。但是，我卻并不倡議大家在人際關(guān)系上投入太多。由于當(dāng)你閱歷了足夠多的事情以后，你就會(huì)發(fā)
獵頭職場(chǎng)：顧問想要轉(zhuǎn)型做HR需要做哪些準(zhǔn)備？ 首先，要有一份亮眼或者說得過去的成果單。普通企業(yè)更喜愛在同一個(gè)行業(yè)做過3-5年有過良好業(yè)績(jī)的獵頭顧問。這個(gè)時(shí)分的獵頭具備以下優(yōu)勢(shì)：? 1、經(jīng)
rpo招聘經(jīng)驗(yàn)分享：不低頭，你很難找到路在何方 太多人選擇了錯(cuò)誤的“低頭”......? 有些人只是對(duì)所謂的“命運(yùn)”低頭，這種低頭，不只沒
獵頭職場(chǎng)：獵頭助理、獵頭尋訪員主要做哪些事情？ 在國內(nèi)，大多數(shù)的獵頭助理（AC,Assistant Consultant）和尋訪員（R，Researcher）做相似同樣的工作，那就是在獵頭參謀的率領(lǐng)
rpo招聘告訴你職場(chǎng)怎么樣才能混的開？你還在把領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)嗎？ 無論體制內(nèi)體制外，無論你級(jí)別如何，你都有你的領(lǐng)導(dǎo)。? 這是現(xiàn)實(shí)。逃避不了。坦然接受。? 領(lǐng)導(dǎo)各種各樣，千奇百怪。
獵頭職場(chǎng)：分享一些這些年人才招聘過程中總結(jié)的經(jīng)驗(yàn) 1、人才招聘之初? 凡是一個(gè)企業(yè)的招聘工作要獲得實(shí)效就必需明白企業(yè)的招聘理念和招聘準(zhǔn)繩。有些企業(yè)秉承的適用招聘理念能讓它招到適宜的人才，
企業(yè)通rpo招聘外包可以獲得哪些收益？有什么優(yōu)勢(shì)? 1.有利于提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力? 企業(yè)的人力資源管理工作基本上可以分為作業(yè)性管理工作和戰(zhàn)略性管理工作兩方面。前者主要包括選拔招聘、績(jī)效考
獵頭職場(chǎng)：如何優(yōu)化企業(yè)自身人力資源管理模式？ 1、理念強(qiáng)化? 要促進(jìn)企業(yè)自身的長期性開展，就需求使當(dāng)前的人力資源管理理念得到進(jìn)一步改良，引進(jìn)新的人力資源，停止企業(yè)自身革新，促進(jìn)人力資源管
rpo招聘告訴你為什么一切的職場(chǎng)小人，都愛惹事，且都不怕費(fèi)事？ 1. 他很分明真正有目的和方案的人，是不喜歡惹費(fèi)事的，由于耗費(fèi)時(shí)間和精神不說，最后還不見得能處理的掉費(fèi)事。所以，越費(fèi)事越好，不戰(zhàn)而勝。
高級(jí)獵頭談面試：什么樣的小公司更可靠？ 隨著當(dāng)前國內(nèi)經(jīng)濟(jì)的全球化，許多企業(yè)的管理體系正在逐步完善。對(duì)于候選人來說，如何選擇大型公司仍然是一個(gè)問題。? 大型公司多年用以積累了劣勢(shì)，但小型公
