獵頭職場：內(nèi)卷越來越大，標準越低，生存越好 去年，當(dāng)我被邀請采訪一家公司時，人力資源部告訴我，他們是否缺乏經(jīng)驗并不重要。他們有培訓(xùn)機制。我去面試了，填了半個小時的表格。面試一分鐘后，人力資源部當(dāng)面說
RPO招聘分享：加入新企業(yè)時，有五種方法可以幫助你如何正確融入團隊？ 1.培養(yǎng)自己的專業(yè)精神。? 建立職場人際關(guān)系的前提是每個人都在同一個企業(yè)工作，在工作中有著不可分割的關(guān)系。足夠的專業(yè)
獵頭職場：顧問團隊不成單，團隊負責(zé)人可以按照這6步做，會有奇效 很多時候獵頭顧問做不下去，尤其是剛剛?cè)胄械墨C頭新人找不到合適的簡歷，效率低下的原因在于對接客戶的團隊負責(zé)人，而不是下屬。
獵頭職場：疫情下的招聘現(xiàn)實，金錢激勵與銀行間生存共存 時代真的不同了。? 過去，只需要支付加班費?，F(xiàn)在，即使有加班費或一些獎金給年輕人，也不是很有用。? 只要年輕人不承認一家
RPO招聘分享：如何平衡工作和生活? 很多時候，我們追求的不是平衡，而是質(zhì)量。平衡不是時間，而是感覺。? 如果我們思考如何實現(xiàn)工作和生活之間的平衡，很容易讓生活和工作的兩種選擇
獵頭行業(yè)的前景如何？有十年獵頭經(jīng)驗的顧問對這個問題怎么看？ 先說結(jié)論吧：獵頭仍然是一個非常好的職業(yè)，具有一定的抗脆弱性。? 因為它不受地區(qū)、環(huán)境和經(jīng)濟周期等因素的影響，所以只要你想做，你
RPO招聘分享：為什么努力工作卻不被認可？兩種破解方法 1.勤勉不應(yīng)流于形式，努力工作才能取得好成績? 作為公司的管理者，領(lǐng)導(dǎo)者獨特洞察力的背后是對公司大局的把握。? 如果領(lǐng)
獵頭職場：日常你會寫工作日志嗎？ 其實萬變不離其宗，管其本質(zhì)我們可以發(fā)現(xiàn)，真正想追求工作的進步的人，才想要寫工作日志。? “湊活寫寫！”“工作還干不完
rpo招聘分享：2022，對人才需求時應(yīng)當(dāng)了解的一些招聘流程外包事，文末案例分享 RPO的服務(wù)主要包含篩選、邀約、面試、跟蹤，具體包括候選人數(shù)據(jù)挖掘與人員提供，招聘面試的場地提供，招聘現(xiàn)場組織、宣講
獵頭職場：面對疫情等不可抗力因素，企業(yè)如何提高抗風(fēng)險能力？ 從獵頭的角度來看，疫情給我們帶來的最大考慮應(yīng)該是企業(yè)的經(jīng)營必須具備風(fēng)險控制能力。我認為這里提到的風(fēng)險控制有幾個內(nèi)容：? 首先是
