SOHO獵頭出單為0也別慌糾結(jié)穩(wěn)定不如踏實行動
作為兼顧人事工作的SOHO獵頭，10月份的業(yè)績單格外刺眼，整整一個月出單為0。那段時間心里特別焦慮，總?cè)滩蛔岩勺约?，干脆約了幾個同行朋友喝茶聊天，一方面緩解壓抑情緒，另一方面也想梳理混亂思路。
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聊天時大家都繞不開一個話題，SOHO獵頭到底能不能做，出單太不穩(wěn)定，收入完全沒保障。其實現(xiàn)在回頭想想，這個問題本身就沒有實際意義。就算有人斬釘截鐵告訴你不要做了，你真的會聽嗎？大概率不會，反而會下意識追問，那不做這個還能做什么。
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大家真正關(guān)心的，從來不是能不能做，而是怎樣才能持續(xù)穩(wěn)定出單。說實話，這個問題沒有標準答案，沒人能給出絕對可行的捷徑。很多SOHO獵頭都盼著有秘籍能快速破局，可實際情況是，獵頭行業(yè)的核心邏輯從來沒變，就是做，持續(xù)做，日復一日地扎實推進。
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我10月出單為0的時候，沒有停下手里的工作。每天依然固定花3小時篩選簡歷，深入研究目標行業(yè)的崗位需求，給潛在候選人發(fā)去真誠的溝通消息。雖然大部分消息石沉大海，偶爾收到的回復也多是拒絕，但我沒有輕易放棄。那些看似無用的溝通，其實都在積累經(jīng)驗，慢慢摸透不同候選人的需求痛點。
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SOHO獵頭的不穩(wěn)定，本質(zhì)上是積累不夠。剛起步時資源有限，客戶基數(shù)小，人才庫儲備不足，出單波動很正常。與其糾結(jié)收入沒保障，不如把時間花在切實有效的行動上。比如聚焦一個垂直行業(yè)，深耕細作積累精準資源；比如定期維護老客戶，就算暫時沒有合作機會，也保持適度溝通；比如優(yōu)化自身服務流程，讓候選人對接體驗更順暢。
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身邊有位做了三年的SOHO獵頭朋友，前一年幾乎沒什么穩(wěn)定業(yè)績，經(jīng)常月入為0。但他從來沒糾結(jié)過要不要放棄，只是每天按部就班做該做的事。篩選簡歷拓展人脈分析需求，慢慢的，客戶轉(zhuǎn)介紹越來越多，人才庫越來越豐富，現(xiàn)在每月都能穩(wěn)定出單，收入也遠超之前的預期。
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其實不管是SOHO獵頭還是其他職業(yè)，想要穩(wěn)定發(fā)展都離不開持續(xù)付出。那些看似突如其來的成功，背后都是日積月累的堅持。不用羨慕別人的穩(wěn)定業(yè)績，也不用焦慮自己的暫時低谷，把糾結(jié)的時間用來行動，把懷疑的精力用來深耕。
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SOHO獵頭這條路確實不容易，不穩(wěn)定是常態(tài)，但只要持續(xù)做下去，積累足夠的資源和經(jīng)驗，穩(wěn)定出單自然水到渠成。與其追問有沒有捷徑，不如從當下開始，踏踏實實地做好每一件小事，時間自然會給出想要的答案。
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