獵頭面試避坑指南：吐槽前東家，只會讓你錯失機(jī)會
做獵頭這么多年，對接過不少候選人，發(fā)現(xiàn)一個很常見的問題。有些候選人一見面，就開始吐槽前東家，說老板決策混亂，說公司管理無序，越說越激動，負(fù)能量全寫在臉上。
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其實(shí)，專業(yè)獵頭在對接候選人時，都會特別留意這一點(diǎn)。一旦聽到候選人頻繁抱怨前公司，心里就會默默亮起紅燈。不是說前東家一定沒有問題，而是這種行為，很容易暴露候選人的情緒化和不成熟。
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企業(yè)招聘時，更看重一個人的職業(yè)素養(yǎng)和穩(wěn)定性。今天能在獵頭面前罵前公司，明天入職新公司，遇到不順心，是不是也會對外抱怨新東家？沒有哪家企業(yè)愿意招一個愛抱怨的人，畢竟這樣的員工，不僅難融入團(tuán)隊，還可能影響整體氛圍。
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我們遇到過不少候選人，能力其實(shí)很出色，但就是因?yàn)槊嬖嚮蚝瞳C頭溝通時，忍不住吐槽前東家，最后錯失了不錯的機(jī)會。有位做技術(shù)的候選人，專業(yè)能力很強(qiáng)，和企業(yè)談得也很順利，可中途和我們溝通時，翻來覆去說前老板的不是，企業(yè)知道后，果斷放棄了他。
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職場上，懂得體面告別前東家，是很重要的做法。哪怕之前有不愉快，也不必四處抱怨。和獵頭或新企業(yè)溝通時，不妨客觀說說前一份工作的收獲，或者聚焦自己未來的職業(yè)規(guī)劃。這樣不僅能展現(xiàn)你的成熟，也會讓企業(yè)和獵頭更信任你。
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畢竟，靠譜的獵頭公司，更愿意推薦心態(tài)積極、職業(yè)素養(yǎng)高的候選人，企業(yè)也更青睞這樣的人才。別讓一時的抱怨，擋住了自己的職業(yè)路。
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