Soho獵頭陸續(xù)“退場”，企業(yè)招人別踩坑！選對獵頭公司才靠譜
前幾天和一位做Soho獵頭的朋友喝茶，他說這大半年撐得特別累。以前手里有幾個老客戶，單子接不過來，現(xiàn)在客戶要么不招人，要么把預(yù)算壓得很低，連基礎(chǔ)服務(wù)費都覆蓋不了成本。
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其實不止他，身邊好幾位Soho獵頭都在說類似的話。他們單打獨斗，沒有團隊支持，遇到難搞的職位，既缺候選人資源，又沒法跟企業(yè)深入對接。有次一個客戶要招技術(shù)總監(jiān)，朋友找了半個月，好不容易有個合適的候選人，結(jié)果企業(yè)突然變了需求，最后單子黃了，白忙一場。
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這時候就體現(xiàn)出專業(yè)獵頭公司的優(yōu)勢了。正規(guī)獵頭公司有穩(wěn)定的資源庫，候選人儲備比Soho獵頭多得多，遇到冷門職位也能快速匹配。而且團隊分工明確，有人專門對接企業(yè)需求，有人專注挖人，還有人跟進后續(xù)流程，不用像Soho獵頭那樣一個人扛所有事。
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企業(yè)找獵頭合作，最怕的就是花了錢沒結(jié)果，或者候選人入職沒多久就離職。Soho獵頭一旦精力跟不上，很容易出現(xiàn)服務(wù)不到位的情況。但靠譜的獵頭公司會有完善的保障機制，比如約定保障期，候選人離職了會免費補招，大大降低企業(yè)的風(fēng)險。
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現(xiàn)在市場環(huán)境不好，企業(yè)招人更謹慎，對獵頭的要求也更高。Soho獵頭單打獨斗的模式，越來越難滿足企業(yè)的需求。而獵頭公司能憑借團隊力量，給企業(yè)提供更全面的服務(wù)，從需求分析到候選人入職后的跟進，全程都有專人負責(zé)，讓企業(yè)省心又省力。
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所以企業(yè)找獵頭合作，還是要選靠譜的獵頭公司，不僅能提高招人效率，還能避免不必要的麻煩。那些撐不下去的Soho獵頭，也不是能力不行，只是少了團隊的支撐，在當(dāng)下的市場里太難走了。
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