空窗期5個(gè)月回不了大廠？獵頭幫你挖亮點(diǎn)
張明最近總在深夜翻招聘軟件，空窗期從最初的兩個(gè)月拖到現(xiàn)在五個(gè)月，她不得不慢慢接受，自己可能回不了之前想去的大廠了。現(xiàn)在人才市場供大于求，企業(yè)篩選簡歷的門檻悄悄提高，空窗期不再是小插曲，反而成了被反復(fù)打量的“風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)”，就像前幾年大家對本科學(xué)歷的在意一樣。
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其實(shí)不止張明，我做獵頭這幾年，見過不少類似的候選人。他們有的在空窗期里自學(xué)了新技能，有的幫朋友的小公司做過短期項(xiàng)目，這些經(jīng)歷里藏著實(shí)實(shí)在在的能力，只是自己寫簡歷時(shí)沒梳理清楚，或者HR篩選時(shí)沒機(jī)會看到。這時(shí)候，專業(yè)獵頭就能幫上忙。我們不會只盯著空窗期的時(shí)長，而是會花時(shí)間和候選人聊過往經(jīng)歷，把空窗期里的成長點(diǎn)挖出來，再結(jié)合企業(yè)的崗位需求，做精準(zhǔn)匹配。
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對企業(yè)來說，現(xiàn)在想招到合適的人也不容易。很多HR每天要處理幾百份簡歷，難免會用空窗期這種顯性標(biāo)準(zhǔn)快速篩選，結(jié)果可能漏掉真正有能力的候選人。這時(shí)候和靠譜的獵頭公司合作就很有必要。獵頭會提前做深入的背景調(diào)查，不僅核實(shí)候選人的工作經(jīng)歷，還會了解他們空窗期的真實(shí)狀態(tài)，確認(rèn)能力是否符合崗位要求。這樣既能幫企業(yè)節(jié)省篩選時(shí)間，又能避免因?yàn)閱我粯?biāo)準(zhǔn)錯(cuò)過優(yōu)質(zhì)人才，讓招聘效率更高。
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空窗期從來不是衡量能力的唯一標(biāo)準(zhǔn)，無論是職場人想打破這種“風(fēng)險(xiǎn)標(biāo)簽”，還是企業(yè)想精準(zhǔn)挖到好人才，專業(yè)獵頭都能搭起一座靠譜的橋梁。畢竟招聘和求職，核心還是要看人崗是否匹配，這也是我們做獵頭一直堅(jiān)持的方向。
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