上海獵頭公司11月11日職位 某食品公司 總經(jīng)理 35-40萬
1. 戰(zhàn)略規(guī)劃：基于行業(yè)趨勢、市場需求及總部要求，制定企業(yè)中長期發(fā)展戰(zhàn)略、年度經(jīng)營計(jì)劃及業(yè)績目標(biāo)，落地戰(zhàn)略分解與執(zhí)行復(fù)盤。
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2. 經(jīng)營管理：全面負(fù)責(zé)生產(chǎn)、研發(fā)、銷售、供應(yīng)鏈、財(cái)務(wù)、人事等核心模塊統(tǒng)籌，優(yōu)化組織架構(gòu)與業(yè)務(wù)流程，強(qiáng)化日企標(biāo)準(zhǔn)化、精細(xì)化管理體系，控制經(jīng)營成本與風(fēng)險(xiǎn)。
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3. 研發(fā)與產(chǎn)品：主導(dǎo)復(fù)合調(diào)味料核心技術(shù)研發(fā)與產(chǎn)品迭代，結(jié)合中日飲食文化及市場需求，打造差異化、高競爭力產(chǎn)品矩陣，把控產(chǎn)品質(zhì)量與安全標(biāo)準(zhǔn)（符合中日雙標(biāo)要求）。
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4. 市場與銷售：制定全國性銷售策略與渠道拓展計(jì)劃，統(tǒng)籌B端（餐飲、食品加工）與C端（零售）市場布局，維護(hù)核心客戶關(guān)系，提升市場占有率與品牌影響力。
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5. 團(tuán)隊(duì)建設(shè)：搭建高效管理團(tuán)隊(duì)，優(yōu)化人才梯隊(duì)，傳承日企合規(guī)、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)钠髽I(yè)文化，激發(fā)組織活力，提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力與凝聚力。
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6. 跨域協(xié)同：建立與日本總部的高效溝通機(jī)制，同步經(jīng)營動態(tài)、落實(shí)總部決策；對接行業(yè)資源、政府部門及合作伙伴，維護(hù)企業(yè)良好外部環(huán)境。
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