經(jīng)常有企業(yè)負(fù)責(zé)人或職場(chǎng)朋友來(lái)問(wèn)，哪家獵頭公司最好。每次遇到這樣的疑問(wèn)，我都會(huì)認(rèn)真反問(wèn)幾個(gè)問(wèn)題，你的行業(yè)屬于哪個(gè)細(xì)分領(lǐng)域，要招的是核心高管還是專業(yè)崗位，所在城市的人才供給情況如何。其實(shí)找獵頭公司就像選合作伙伴，沒(méi)有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)的最好，只有切實(shí)適配的才管用。
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很多企業(yè)在選擇獵頭公司時(shí)，容易陷入盲目追求名氣或規(guī)模的誤區(qū)?？傆X(jué)得行業(yè)內(nèi)口碑響亮的大機(jī)構(gòu)，就一定能解決自己的招聘難題。但實(shí)際合作后才發(fā)現(xiàn)，有些大型獵頭公司雖然業(yè)務(wù)覆蓋廣，卻未必在企業(yè)所在的垂直行業(yè)有深入積累。之前接觸過(guò)一家做新能源設(shè)備的客戶，最初合作了一家全國(guó)知名的獵頭公司，三個(gè)月下來(lái)推薦的候選人要么專業(yè)不對(duì)口，要么對(duì)行業(yè)技術(shù)要求不了解，招聘進(jìn)度嚴(yán)重滯后。
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真正合理的選擇邏輯，應(yīng)該是根據(jù)自身核心需求來(lái)匹配獵頭公司的優(yōu)勢(shì)。如果是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的技術(shù)崗位招聘，那些深耕互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域多年的獵頭團(tuán)隊(duì)更有優(yōu)勢(shì)，他們手里積累的精準(zhǔn)人才資源多，對(duì)崗位技能要求和行業(yè)薪酬水平也摸得透徹。要是制造行業(yè)的工廠招聘，本地深耕制造業(yè)的獵頭公司反而更靠譜，他們熟悉周邊人才分布，能快速對(duì)接符合要求的技術(shù)工人或車間管理人才。
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職位層級(jí)的差異也會(huì)影響獵頭公司的適配度。招聘普通專業(yè)崗位，側(cè)重高效執(zhí)行的獵頭團(tuán)隊(duì)就能滿足需求。但如果是企業(yè)核心高管或稀缺技術(shù)專家，就需要選擇有高管尋訪經(jīng)驗(yàn)的獵頭公司。這類獵頭不僅有高端人才資源，更懂得如何對(duì)接候選人的職業(yè)訴求，做好雙方的深度溝通，提高入職成功率。
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地域因素同樣不能忽視。一二線城市的獵頭公司可能擅長(zhǎng)高端人才挖掘，但三四線城市的企業(yè)招聘，本地獵頭公司反而更有優(yōu)勢(shì)。他們熟悉當(dāng)?shù)厝瞬攀袌?chǎng)的流動(dòng)規(guī)律，知道哪些企業(yè)有優(yōu)質(zhì)人才儲(chǔ)備，甚至能通過(guò)行業(yè)人脈快速觸達(dá)被動(dòng)求職的合適人選。
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對(duì)職場(chǎng)人士來(lái)說(shuō)，選擇獵頭合作也需要結(jié)合自身職業(yè)階段。剛?cè)胄胁痪玫穆殘?chǎng)新人，適合對(duì)接擅長(zhǎng)基礎(chǔ)崗位匹配的獵頭，他們能提供更多行業(yè)入門機(jī)會(huì)。而有多年經(jīng)驗(yàn)的資深人士或管理者，更需要專注中高端崗位的獵頭，他們能精準(zhǔn)匹配優(yōu)質(zhì)平臺(tái)，還能提供專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃建議。
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選獵頭公司的核心，從來(lái)不是尋找別人口中的最好，而是找到能契合自身當(dāng)前需求的伙伴。在決定合作前，不妨多花點(diǎn)時(shí)間溝通，了解獵頭公司的行業(yè)深耕情況、過(guò)往成功案例和服務(wù)流程。只有雙方需求匹配、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，才能讓獵頭服務(wù)真正發(fā)揮價(jià)值，不管是企業(yè)還是職場(chǎng)人，都能在招聘或求職路上少走彎路。
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