獵頭公司的本質(zhì)是為企業(yè)服務(wù)，而非單純的為個(gè)人找工作
獵頭公司不是你的職場(chǎng)救世主。他們不會(huì)幫你梳理人生方向，也不會(huì)教你如何寫簡(jiǎn)歷、談薪資。他們的目標(biāo)只有一個(gè)：滿足企業(yè)的用人需求。
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獵頭公司是企業(yè)的“采購(gòu)員”。就像公司需要買設(shè)備、買原料一樣，他們要買的，是“人”這種特殊資源。他們看的是崗位JD（職位描述），不是你的人生故事。你需要的，是精準(zhǔn)匹配企業(yè)需求的能力標(biāo)簽，不是“我想成為誰”的情懷。
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別幻想獵頭會(huì)為你定制職業(yè)路徑。他們沒時(shí)間聽你聊夢(mèng)想。他們的KPI是“成單率”，不是“你的成長(zhǎng)率”。你若無法快速證明自己是“高性價(jià)比選項(xiàng)”，他們轉(zhuǎn)身就會(huì)去找下一個(gè)人選。
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你以為獵頭在“挖寶”，其實(shí)他們?cè)凇疤舭撞恕?。市?chǎng)上的候選人多到炸，誰愿意等你慢慢梳理優(yōu)勢(shì)？你的簡(jiǎn)歷如果像超市里沒貼標(biāo)簽的散裝干貨，獵頭根本不會(huì)多看一眼。
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自我定位是什么？是你能脫口而出的“核心賣點(diǎn)”，是別人一提就能想到你的理由。沒有這個(gè)，獵頭連幫你推薦的動(dòng)力都沒有——畢竟，企業(yè)要的是即插即用的答案，不是等待解謎的謎題。
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所以，別等獵頭給你指路。先把自己變成一把尖刀。你的優(yōu)勢(shì)越鋒利，獵頭越會(huì)主動(dòng)找你。否則，你就只是簡(jiǎn)歷池里的一滴水，再急的單子也輪不到你。
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