獵頭公司分享精準(zhǔn)“坑位”，初創(chuàng)公司招聘對(duì)坑入位，趕緊自查
坑位1：把需求JD寫(xiě)成謎語(yǔ)大賽
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見(jiàn)過(guò)最離譜的招聘啟事：“尋找改變世界的技術(shù)大神”——敢情招滅霸呢？初創(chuàng)公司最愛(ài)玩抽象藝術(shù)，把崗位需求寫(xiě)成朦朧詩(shī)。
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真實(shí)案例：去年幫某AI公司招CTO，創(chuàng)始人原話要“懂前沿技術(shù)的大拿”。深聊才發(fā)現(xiàn)，他們要的其實(shí)是能把TensorFlow部署到產(chǎn)線的實(shí)戰(zhàn)派，不是天天跑峰會(huì)的PPT專家。
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坑位2：把面試搞得像逛菜市場(chǎng)
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上周某SaaS公司翻車現(xiàn)場(chǎng)：CTO面了個(gè)清華學(xué)霸，激動(dòng)地當(dāng)場(chǎng)發(fā)offer。結(jié)果新人上班第一天，發(fā)現(xiàn)連Git都不會(huì)commit——簡(jiǎn)歷上的三年大廠經(jīng)驗(yàn)，其實(shí)是幫導(dǎo)師改過(guò)三次PPT。
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為啥總翻車？初創(chuàng)面試兩大通?。阂磩?chuàng)始人看臉下菜，聊嗨了就拍板；要么技術(shù)官把面試搞成科舉考試，八股題能出三十頁(yè)。
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坑位3：把入職變成了荒野求生
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去年有個(gè)血淚案例，某元宇宙公司連跑5個(gè)Unity工程師。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，新人入職就甩200頁(yè)文檔，連開(kāi)發(fā)環(huán)境都要自己搭。最慘的小哥吐槽：“我在公司群?jiǎn)枂?wèn)題，三天沒(méi)人理”。
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扎心數(shù)據(jù)：61%的初創(chuàng)新人離職發(fā)生在頭三個(gè)月。不是錢給少了，是心涼透了。
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獵頭公司為什么可以精準(zhǔn)避開(kāi)雷區(qū)？而且常有老板問(wèn)我：“現(xiàn)在招聘APP這么多，為啥還要找獵頭公司？”說(shuō)個(gè)真事：某生物醫(yī)藥公司急招FDA申報(bào)專家，自己找了半年沒(méi)戲。我們?nèi)戽i定目標(biāo)——這人五年沒(méi)更新簡(jiǎn)歷，但天天看我合伙人寫(xiě)的行業(yè)報(bào)告。
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